30代〜40代前半のリーダーが陥りやすい「板挟みの罠」
プレイヤーとして優秀だった人ほど、
リーダーへの移行期に特有の苦しさを経験します。
上司からの期待と部下からの要求の間で板挟みになり、自分らしさを失って疲弊するリーダーは少なくありません。「もっとうまくやれるはずなのに」という焦りと、「自分はリーダーに向いていないのでは」という不安が交錯する状態。これは個人の能力の問題ではなく、「自分らしいリーダーシップの型」がまだ確立されていないために起こる現象です。
板挟みによる疲弊
上司の方針と部下の現場感覚の間で常に調整役を求められ、自分の意見を持てない状態が続きます。「誰のために何をしているのか」という感覚を失いやすくなります。
プレイヤー思考の残存
自分でやった方が早いという思考から抜け出せず、部下への委任が進みません。マネージャーとしての役割を果たしながら、プレイヤーとしての業務も抱え込む二重負担が生じます。
自分らしさの喪失
「リーダーらしく振る舞わなければ」という意識が強まるほど、本来の自分との乖離が広がります。表面的な役割を演じることへの疲弊が、長期的なバーンアウトに
つながります。
「自分らしいリーダーシップ」を早期に確立するプログラム
約1年間の伴走で、
プレイヤーからリーダーへの移行を確実にサポートします。
Step 1: 自己理解の深化
過去の経験から「自分が最も力を発揮できる状況」と「自分の価値観」を言語化します。
Step 2: リーダーシップスタイルの確立
自分のコアを起点に、「自分らしいリーダーシップの型」を設計し、実践を通じて磨きます。
Step 3: チームへの展開と定着
確立したリーダーシップスタイルをチームマネジメントに展開し、定着を支援します。
提供形式と料金
個人でも法人でも、柔軟にご対応します。
個人受講プラン
個人として受講したい方向けのプランです。
- -月2回の1on1セッション（各60分）
- -オンライン提供
- -期間：約1年間
料金：お問い合わせください
おすすめ
法人向け グループプラン
複数名のリーダー層を対象にした法人向けプランです。
- -月2回のグループセッション（各90分）
- -月1回の個別1on1セッション
- -人事担当者向け進捗レポート
- -期間：約1年間
料金：お問い合わせください
※ 参加人数に応じてお見積もりします
カスタムプラン
貴社の課題に合わせた完全カスタムプランです。
- -セッション形式・頻度を自由設定
- -対面・オンライン組み合わせ可
- -KPI設定・効果測定サポート付き
- -期間：ご相談の上決定
料金：お問い合わせください
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